Организация и контроль процесса подбора и найма персонала на различных уровнях и специализациях; Проведение первичного интервью (всех должностей); Принятие участия в мероприятиях, направленных на привлечение персонала (ЦЗ, ярмарки вакансий, учебные заведения, организация экскурсий и т.д.); Сопровождение кандидата до выхода на работу; Анализ рынка труда и мониторинг заработных плат Вести отчетность и аналитику найма; Работа по предотвращению и минимизации числа увольнений, удержание персонала; Поддержание корпоративных ценностей Комбината.